FUNDAMENTAL FINANCE & HR BUDGETING for EFFECTIVE HRM & HRD

พื้นฐานการเงินงบประมาณเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล

14 – 15 JUNE 2018

BANGKOK THAILAND
ENQUIRY: +66 (0) 2158 9892 | +66 (0) 89 692 9900
EMAIL: CONFERENCE@OMEGAWORLDCLASS.ORG

UNDERSTAND THE BIG PICTURE OF BUSINESS & BE INDISPENSABLE

‘FINANCE’ is what fundamentally drives business. HR Professionals should be able to speak this Language of Business. Understanding the ‘Financial Drivers in the Business’ is of critical competencies for all well-rounded HR professionals. Once you understand the financial side of business, you can gain valuable insight into your own company’s strategy and can make your HR department an indispensable component of your organization.

The course “Fundamentals of Finance for Human Resource Professionals” is designed to develop HR professionals to get a basic knowledge of finance and accounting. You could see big picture at a level for working and link the affect for the business performance
with the correct understanding. This course will particularly provide you with valuable insights into the corporate financial structure, key financial responsibilities and financial statements. HR-related components of the balance sheet and income statement will be described and analyzed to gain insight into company performance. A combination of Thai and international case studies and examples will be incorporated into the course.

This course will show you how HR can use financial measures in building the HR business Case: Be comfortable talking about the financial impact of HR with key decision makers. Eventually, you will learn how to make the most of the financials for the benefit of the business.

SPEAK THE LANGUAGE OF BUSINESS ACROSS MULTI-FUNCTIONS

• Understanding financial statements, some accounting transactions and financial ratios to work and communicate with other department that use finance and accounting information correctly
• ‘Fundamental of Finance for HR’ Course could be applied and adapted to work in HR following areas as below:
• 
The Importance of the Finance and Accounting to HR.
• The Terms and Definitions of Key Financial Figures related to HR
• The Employee Retirement Plan
• The Budget of HR Department in line with the Business Plan.
• Financial KPIs Linked to the HR Management and Development.
• HR Risks Management

1. องค์ประกอบของงบการเงินและอัตราส่วนทางการเงินที่จำเป็นและสำคัญ
• Terminology and definition of financial statements and financial ratios related to HR such as Compensation Cost,
Employee Cost, EBITDA, EVA, Gross Profit and Net Profit, etc.
• Preparation of accurate information on finance and accounting transactions for HR
• Planning for Bonus payment
• Tax deduction from training courses
• Sample and Case study

2. การอ่านและทำความเข้าใจเกี่ยวกับรายงานทางบัญชีการเงินที่สำคัญ
• Note to financial statement
• Cost of production and services
• Sample and Case study

3. การวางแผนเกษียณของพนักงาน
• Meaning and principles of the employee retirement planning
• How to calculate the amount of money received for retirees 
• Sample and Case study

4.การทดลองปฏิบัติจากแบบฝึกหัด
Conclusion: Key summary and Reflection the Course of Day 1 in action

5. การจัดทำงบประมาณเพื่ออการบริหาร
• An overview of the preparation and interpretation of the budget
• Budget processing
• HR budget setting
• Sample and Case study

6. การทดลองปฏิบัติจากแบบฝึกหัด
7. KPIs ด้านการเงินสำคัญ ที่ควรรู้
• KPI for HR people (KPI สำหรับพนักงานด้านทรัพยากรมนุษย์)
• KPI for employee (KPI สำหรับพนักงานทั่ว ๆ ไป)
• Sample and Case study (ตัวอย่าง และ กรณีศึกษา)

8. การบริหารจัดการความเสียงด้านทรัพยากรบุคคล
• Meaning and principles of risk management (ความหมายและหลักการของการบริหารจัดการความเสี่ยง)
• Element of risk in HR areas (องค์ประกอบของความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล)
• Recommendations and guidelines of risk management for HR (ข้อแนะนำและแนวทางการบริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล)
• Sample and Case study (ตัวอย่าง และ กรณีศึกษา)

METHODOLOGY
This course is conducted with many way of learning format through lectures and examples to illustrate more clearly
and do the exercises. Participants will understand insight and practice to apply knowledge for implementation.
(หลักสูตรนี้ใช้รูปแบบวิธีการสอน ที่ประกอบไปด้วยการให้ความรู้ ผ่านการบรรยาย นำเสนอตัวอย่างเพื่อให้เห็นภาพชัดเจนมากขึ้น และทำแบบฝึกหัดจากโจทย์ที่เป็นกรณีศึกษาทำให้ผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนามีความเข้าใจและได้ลองใช้จริง)

WHO SHOULD ATTEND
HR Staff, specialist and supervisors who work in HR areas especially

• Mid-level HR professionals with three years of HR experience
• HR professionals who need a greater understanding of the drivers of business performance
• HR professionals who want to communicate with business leaders around financial metrics
• HR professionals who support business leaders
• HR managers, directors and vice presidents responsible for working with business leaders

KEY TAKEAWAYS FROM 2 DAY WORKSHOP
• Key Principles of Finance and Accounting, Concept of Financial Analysis, and How to Read Financial Figures
(หลักการพื้นฐานสำหรับวิเคราะห์ตัวเลขทางบัญชีการเงิน)
• Knowhow of HR Cost Management
(วิธีการบริหารจัดการค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคล)

• The Estimating and Forecasting Costs of HR in advance 
(วิธีการประมาณการ, คาดการณ์ และพยากรณ์ค่าใช้จ่าย ล่วงหน้าด้านทรัพยากรบุคคล )
• The Preparation of Basic Finance and Accounting Reports related to HR correctly 
(แนวทางการจัดทำเสนอรายงานบัญชีการเงินที่เกี่ยวข้องด้านทรัพยากรบุคคล)