HR OUTSOURCE, SUB-CONTRACT& TEMPORARY EMPLOYMENT

สัญญาจ้างเหมาค่าแรง จ้างเหมาบริการ

26 – 27 JUNE 2018

BANGKOK THAILAND
ENQUIRY: +66 (0) 2158 9892 | +66 (0) 89 692 9900
EMAIL: CONFERENCE@OMEGAWORLDCLASS.ORG

ครอบคลุมกฎหมายจ้างงานที่ท่านต้องรู้และไม่ควรพลาด
นับตั้งแต่มีการประกาศใช้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 2 (พ.ศ. 2551) เป็นต้นมา มีประเด็นปัญหาข้อกฎหมายและปัญหาในทางปฏิบัติในการจ้างงานของนายจ้างเกิดขึ้นมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของการจ้างเหมาค่าแรงที่ผู้ประกอบการใช้ในขบวนการผลิตรวมถึงการแก้ไขกฎหมาย ในส่วนของลูกจ้างทดลองงานให้ได้รับความคุ้มครองมากขึ้น และการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งล้วนแล้วแต่มีประเด็นปัญหาข้อกฎหมายที่น่าสนใจ และต้องระวังในการปฏิบัติเป็นอย่างยิ่ง ปัญหาข้อกฎหมายเหล่านั้นคืออะไร? ดังนั้นผู้บริหารและผู้ประกอบการควรได้เรียนรู้ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้าง แรงงานแบบ “เหมาค่าแรง” ตามพรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 ได้แก่ การจ้างลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างชั่วคราว สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา การจ้างแน่นอน และควรได้รับทราบติดตามคำพิพากษาศาลแรงงาน ประเด็นที่เกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานแบบ “เหมาค่าแรง” ประเด็นร้อนด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ โดยเฉพาะเจาะลึกคำพิพากษาศาลฎีกาล่าสุด ม.11/1 สิทธิประโยชน์และสวัสดิการในค่าครองชีพของ “ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง” ผลกระทบต่อนายจ้าง & แนวทางแก้ไข

สัญญาจ้างเหมาค่าแรง ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2551 มาตรา 11/1
ประเด็นสำคัญ:
• ความหมายและองค์ประกอบที่สำคัญของสัญญาจ้างเหมาค่าแรง

• ลักษณะที่ทำให้เข้าข่ายการจ้างเหมาค่าแรงและที่ไม่เข้าข่าย
• ความแตกต่างของการจ้างเหมาค่าแรง กับ การจ้างเหมาบริการ
• สิ่งสำคัญที่ควรระบุในสัญญาการจ้างเหมาค่าแรง: การจ้างเหมาบริการ การจ้างทำของการจ้างผู้รับเหมาชั้นต้น ผู้รับเหมาช่วง
• รายละเอียดความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายที่แตกต่างกัน
• ความรับผิดของนายจ้าง ผู้จ้างเหมาค่าแรง ผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
  – ความรับผิดของผู้ประกอบกิจการที่มีต่อลูกจ้างผู้รับเหมาค่าแรง
  – ความรับผิดต่อการทำละเมิดที่ลูกจ้างของผู้รับเหมาค่าแรงได้ไปกระทำต่อบุคคลภายนอก
• ประเด็นปัญหาข้อพึงระวังและความรับผิดในการทำสัญญาแบบเหมาค่าแรงและเหมาช่วง
• สาเหตุและเงื่อนไขที่ทำให้ลูกจ้างชั่วคราวกลายเป็นลูกจ้างประจำ
• ลักษณะการทำสัญญาจ้างเหมาค่าแรงที่ไม่ถูกต้องหรือไม่รัดกุม
• กรณีศึกษาจากตัวอย่างสัญญาที่ดี

การเตรียมตัวและการทำสัญญาจ้างเหมาแรงงานในแต่ละธุรกิจ
ประเภทของกฎหมาย:
•  สัญญาค้ำประกันการทำงาน: หลักวิธี การจัดทําและตัวอย่าง

•  เทคนิคการทำสัญญา ปัญหาและข้อควรระวังเกี่ยวกับการจ้างเหมาค่าแรง การรับเหมาช่วง  และอื่นๆ
•  การฟ้องร้องบังคับชดใช้ค่าเสียหายกรณีลูกจ้างผิดสัญญา
•  คำพิพากษาศาลคดีแรงงานที่เกี่ยวกับมาตรา 11/1
•  เจาะลึกคำพิพากษาศาลฎีกาล่าสุด ม.11/1 สิทธิประโยชน์และสวัสดิการในค่าครองชีพของ “ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง”
– ผลกระทบต่อนายจ้าง & แนวทางแก้ไข

16 ประเด็นสำคัญ เจาะลึกคำพิพากษาศาลฎีกาล่าสุด ม.11/1 สิทธิประโยชน์และสวัสดิการในค่าครองชีพของ “ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง” – ผลกระทบต่อนายจ้าง 

1. ความหมายและองค์ประกอบที่สำคัญของสัญญาจ้างเหมาค่าแรง
2. ลักษณะที่ทำให้เข้าข่ายการจ้างเหมาค่าแรงและที่ไม่เข้าข่าย
3. ความแตกต่างของการจ้างเหมาค่าแรงกับการจ้างเหมาบริการ
4. สิ่งสำคัญที่ควรระบุในสัญญาการจ้างเหมาค่าแรง: การจ้างเหมาบริการ การจ้างทำของการจ้างผู้รับเหมาชั้นต้น ผู้รับเหมาช่วง
5. รายละเอียดความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายที่แตกต่างกัน
6. ความรับผิดของนายจ้าง ผู้จ้างเหมาค่าแรง ผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
7. ความรับผิดของผู้ประกอบกิจการที่มีต่อลูกจ้างผู้รับเหมาค่าแรง
8. ความรับผิดต่อการทำละเมิดที่ลูกจ้างของผู้รับเหมาค่าแรงได้ไปกระทำต่อบุคคลภายนอก
9. ประเด็นปัญหาข้อพึงระวังและความรับผิดในการทำสัญญาแบบเหมาค่าแรงและเหมาช่วง
10. สาเหตุและเงื่อนไขที่ทำให้ลูกจ้างชั่วคราวกลายเป็นลูกจ้างประจำ
11. ลักษณะการทำสัญญาจ้างเหมาค่าแรงที่ไม่ถูกต้องหรือไม่รัดกุม
12. วิเคราะห์กรณีศึกษาจากตัวอย่างสัญญาที่ดี
13. เทคนิคการทำสัญญา ปัญหาและข้อควรระวังเกี่ยวกับการจ้างเหมาค่าแรง การรับเหมาช่วงและอื่นๆ
14. การฟ้องร้องบังคับชดใช้ค่าเสียหายกรณีลูกจ้างผิดสัญญา
15. คำพิพากษาศาลคดีแรงงานที่เกี่ยวกับมาตรา 11/1
16. คำวินิจฉัยที่น่าสนใจของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานที่เกี่ยวกับมาตรา 11/1

KEY LEARNING POINTS
• เจาะลึกพิเศษในประเด็นกฎหมายและวิธีการทำสัญญาจ้างเหมาค่าแรงตามพรบ.คุ้มครอง
• แรงงานฉบับที่ 2 พ.ศ. 2551 มาตรา 11/1 และกฏหมายสำคัญอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• วิเคราะห์กรณีตัวอย่าง “สัญญาจ้างเหมาค่าแรง” ที่มักเป็นปัญหา วิธีป้องกันแก้ไข
• วิเคราะห์เชิงปฏิบัติการ “การทําสัญญาจ้างเหมาแรงงาน”
• เจาะลึกคำพิพากษาฎีกา ม.11/1 ผลกระทบต่อนายจ้าง & แนวทางป้องกันแก้ไขเยียวยา

MASTERCLASS LEADER
Mr. Sumit Masrungson
Senior Consultant, Siam Premier International Law Office Limited