TALENT MANAGEMENT

CAREER DEVELOPMENT & SUCCESSION PLANNING

BANGKOK THAILAND

ENQUIRY:  +66 (0) 2158 9892 | +66 (0) 89 692 9900

EMAIL:Conference@omegaworldclass.org

“โอกาสแห่งความก้าวหน้าที่ท้าทาย” คือปัจจัยหลักที่จะดึงดูดและรักษา “คนเก่ง” ไว้กับองค์กร
เมื่อใดที่คนเก่งเห็นว่าไม่มีโอกาสก้าวหน้าในองค์กรหรือมีความไม่ชัดเจนเพราะความไม่เป็นระบบ หรือไม่ทำจริงให้เป็นรูปธรรม “คนเก่ง” จึงต้องออกไปแสวงหาจากองค์กรอื่นหาก“คนเก่งในองค์กร” มีไม่เพียงพอสำหรับภารกิจสำคัญในอนาคตและ “แผนการพัฒนาคนเก่งเพื่อรับช่วงภารกิจในตำแหน่งที่สำคัญมีความไม่ชัดเจน การบริหารและรักษาองค์กรให้เติบโตต่อเนื่องอย่างมั่นคงย่อมเกิดขึ้นได้ยากอนาคตและความอยู่รอดของธุรกิจย่อมเผชิญความไม่แน่นอนอย่างน่าเป็นห่วงยิ่งองค์กรของท่านมีเครื่องมือที่จะดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้อย่างไร?

3 – 4 เมษายน 2561 ร่วมเรียนรู้เพื่อปิดช่องว่างเหล่านี้ใน ‘TALENT MANAGEMENT, CAREER DEVELOPMENT & SUCCESSION PLANNING’ Masterclass 2018 เน้นการเรียนรู้อย่างเป็นระบบด้วยขั้นตอนที่มีประสิทธิผล รวมทั้งการซักถามให้กระจ่างชัดและปรึกษาหารืออย่างตรงประเด็นเพื่อการปฏิบัติจริงต่อไป ท่านจะได้รับพื้นฐานความรู้และกรณีความสำเร็จจากผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญด้วยประสบการณ์ตรงจากองค์กรชั้นนำ

จุดอ่อนต่อไปนี้ทำให้องค์กรสูญเสียคนเก่งให้กับคู่แข่งที่ให้โอกาสความก้าวหน้าดีกว่า
ท่านต้องเร่งให้ โอกาสความก้าวหน้าในอาชีพพร้อมด้วยความท้าทายและค่าตอบแทน แข่งขันได้
ท่านต้องเร่งบริหารเส้นทางความก้าวหน้าและพัฒนาคนเก่งให้เติบโต ที่เป็นระบบ-ชัดเจน-ปฏิบัติจริง

KEY LEARNING OBJECTIVES
This Practical & Interactive Masterclass is specially designed for you to understand “STEP-BY-STEP” of how leading companies manage talents, design and establish an effective ‘career roadmap, talent development and succession planning’ system. Starting from reviewing key concepts and the fundamental, the workshop leader will show you proven ways that career roadmaps have been developed to drive talent management and how they can be executed to promote employee growth and advancement. You will also see how a competency framework is used to lead the development of organisational career paths, performance measurement, individual development plans and succession planning towards the success of corporate talent management. A well-structured lecture, multiple case and illustrations will be exercised to guide you through this intensive learning. The workshop leader will ensure that by the end of the day you acquire a clear understanding of the total picture, the key process of design as well as use of career management, talent development and succession planning.

KEY BENEFITS OF ATTENDING
1. Learn & Discuss Critical Issues on Career Management, Succession Planning & Talent Development
2. Meet & Hear First-Hand Advice & Consult with Top-Notch Experts
3. Gain Practical Insights to be Successful in Developing & Retaining Your Valued People
4. Clear Away All Pressing Issue & Gain What You Can Apply in Your Organisation
5. Participate & Discuss in the Interactive Environment for Optimum Learning & Development
6. Sharpen HR Vision and Enhance the Effectiveness of Your HR Team and Company
7. Network with your Peers & Benchmark against Best Practices in Other Companies
8. Develop New Partnership with Speakers & Delegates during the Summit

WHO SHOULD ATTEND
CEO, President, Managing Director, Vice Presidents, Directors, Heads, Senior Managers, Managers and Advisors & Consultants of:

• Talent Management
• Career Management & Succession Planning
• Training, Learning & Development
• Organisational Development
• Corporate Planning and Strategy
• Talent Management & Development
• Recruitment & Selection
• Leadership & Management Trainee Program

COURSE LEADER
• Mr. Wisarut  Ruknapapong, Managing Director, Human Intellectual Management
• Dr. Tayat Sriplung, Managing Partner, The Nile Management Consulting
• Mr. Sorayuth Vathanavisuth, Principal Consultant & Executive Coach, Center for Southeast Asia Leadership
Ms. Pichpajee Saichuae, Managing Director, Towers Watson
• Dr. Atikom Kiattivorakan, Managing Partner, Resultiative Consulting
• Ms. Napas Sirivarangkul, Senior Consultant, Aon Hewitt (Thailand)
Dr. Tanin Suwongwan, Director of Learning and Development, PwC Thailand
• Ms. Nonglak Thanarak, Former Managing Director, GSI Executive Search