COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY

*ค่าตอบแทนที่กระตุ้นจูงใจ* จึงดึงดูดรักษา’คนเก่งคนดี’ไว้กับองค์กรต่อไป แต่ต้องจ่ายแค่ไหน? ถึง*เหมาะสมคุ้มค่า*แก่บริษัท ผลักดันให้ธุรกิจเติบโต

KEY REASONS TO ATTEND

‘Compensation & Benefits’ is the core of human resources management and would need to be managed efficiently and effectively.  It is important for the organization to manage compensation & benefits that well suits the strategies, while keeps employees motivated under appropriate cost.  Effective compensation & benefits management would drive healthy organization. In this executive forum, you will learn from the foundation to the development of compensation & benefits strategies & executions, along with best practices.

“การบริหารค่าตอบแทน” เป็นหัวใจสำคัญหนึ่งในกลยุทธ์บริหารทรัพยากรมนุษย์ และต้องได้รับจัดการที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล องค์กร…พึงบริหารค่าตอบแทนให้สอดรับกับยุทธศาสตร์ขององค์กรโดยที่ยังคงความสามารถในการจูงใจพนักงานภายใต้ต้นทุนที่เหมาะสม การบริหารค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้องค์กรมีความเข้มแข็งอย่างแท้จริงในหลักสูตรนี้ท่านจะได้เรียนรู้ตั้งแต่พื้นฐานของโครงสร้างค่าตอบแทน ไปจนถึงการพัฒนายุทธศาสตร์ด้านค่าตอบแทนพร้อมๆกับเรียนรู้แนวปฏิบัติที่ดี

WHY EXECUTIVES MUST ATTEND THIS MASTERCLASS?
1. Gain foundation of compensation & benefits strategies and executions
2. Develop deep understanding on compensation strategies and how to develop them
3. Develop executive’s perspectives on Compensation & benefits management
4. Learn how to execute and implement compensation strategies, as well as tactics

INTERACTIVE & INSIGHTFUL: LEARNING POINTS 
1. Foundation of Human Resources Management and Compensation: What you need to know about compensation
2. Crafting Compensation Strategies with Strategic Alternatives, and Aligning with Corporate Strategies as well as Directions
3. Designing and Managing Compensation & Benefits Strategies in Your Organisation Amidst Uncertainties
4. Analyzing and Dealing with Compensation & Benefits Problems & Solutions, Specific to Your Organisations
5. Implementing and Executing Compensation Compensation & Benefits Strategies: Multi-Industries Examples

KEY LEARNING OBJECTIVES
1. วางพื้นฐานของการบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการของบุคลากรภายในองค์กร
2. พัฒนาความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับยุทธศาสตร์การบริหาค่าตอบแทนและวิธีพัฒนายุทธศาสตร์ค่าตอบแทน
3. พัฒนามุมมองเชิงลึกสำหรับผู้บริหารเกี่ยวกับการบริหารค่าตอบแทน
4. เรียนรู้วิธีการผลักดันยุทธศาสตร์ค่าตอบแทนไปสู่การปฏิบัติติ รวมถึงยุทธวิธีต่าง ๆ

KEY RELATED TOPICS
Compensation Structure, โครงสร้างเงินเดือน, บริหารค่าตอบแทน, Compensation Strategies, โครงสร้างค่าตอบแทน, Compensation & Benefits

สถาบันนวัตกรรม ‘โอเมก้าเวิลด์คลาส’ สร้างสรรค์นำเสนอ
การสัมมนาเสวนาฝึกอบรมผู้บริหาร เพื่อความสำเร็จและความเป็นเลิศ
ขอเชิญท่านร่วมเรียนรู้ในหลักสูตร “กลยุทธ์บริหารค่าตอบแทนสวัสดิการ เคล็ดลับขับเคลื่อนธุรกิจเติบโต”