EMPLOYMENT CONTRACT

LAWS & STRATEGIES

กลยุทธ์สัญญาจ้างงาน: พื้นฐานกฏหมาย.บริหารสัญญา.ต่อสู้คดีแรงงาน

12 SEPTEMBER 2019 ECE

PREMIUM SEMINAR & EXECUTIVE TRAINING in BANGKOK

Registration Fee 18,500 Baht per Delegate (Exclude Vat)
(Contact us for Group Discount)

 

ENQUIRY: +66 (0) 2158 9892
+66 (0) 89 692 9900

EMAIL:CONFERENCE@OMEGAWORLDCLASS.ORG

 

ภูมิใจเสนออีก*หลักสูตรแบบ1วัน*ที่ควร*เรียนต่อกัน*เพื่อประโยชน์สูงสุด
*OUTSOURCE, SUB-CONTRACT & TEMPORARY EMPLOYMENT | 13 SEPTEMBER 2019*
*
กลยุทธ์สัญญาจ้างเหมาค่าแรง.จ้างเหมาแรงงาน.จ้างเหมาบริการ.

เจาะลึกประเด็นร้อน ข้อกฏหมายแม่นยำ ร่างสัญญารัดกุม สิทธิประโยชน์ชัดเจน วิเคราะห์คำพิพากษาศาลถ่องแท้ เลิกจ้างพึงระวังไม่ให้ถูกฟ้องคดี

กลยุทธ์เทคนิค.สัญญาจ้างงานที่รัดกุมเป็นธรรม
• ข้อกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานที่ควรทราบ
• สาระสำคัญของการทำสัญญาจ้าง: ประเภท, ช่วงเวลา
• ความเข้าใจผิดที่ควรหลีกเลี่ยง ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย
• ข้อความในสัญญาที่ควรมีและไม่ควรมี
• การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องและเป็นธรรม
• ตัวอย่างการร่างสัญญา: กลยุทธ์ เทคนิค บทเรียน
• ข้อตกลงจำกัดสิทธิของลูกจ้าง
• การกำหนดค่าเสียหาย
• ข้อพึงระวัง:การทบทวนการร่างสัญญาจ้างงาน
• ข้อพิพาทอันอาจเกิดจากข้อความในสัญญาพร้อมตัวอย่าง
• การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง & การจัดสวัสดิการรักษาพยาบาล
• ฎีกาเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานที่สำคัญ
• ถาม – ตอบเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานและสัญญาว่าจ้าง

พื้นฐานหลัก หัวใจข้อกฎหมาย เคล็ดลับกลยุทธ์การจ้างงานที่ต้องรู้ไม่ควรพลาด
• ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ว่าด้วยการจ้างแรงงาน (มาตรา 575 – มาตรา 586)
• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
• พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
• พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
• พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530
• พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ พ.ศ. 2522

WHY SHOULD ATTEND

        การร่างสัญญาจ้างงานที่ชอบด้วยกฎหมาย รัดกุมและเป็นธรรม จะช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายหลีกเลี่ยงความเสียหายจากข้อพิพาท และการฟ้องร้องในคดีความที่ไม่จำเป็น ผู้บริหารและเจ้าของธุรกิจทุกท่านที่ไม่ได้เป็นนักกฎหมายควรได้เรียนรู้เพื่อปิดช่องว่างของสัญญาจ้างงานและเตรียมความพร้อมเพื่อป้องกันปัญหาในนิติสัมพันธ์ของการจ้างงานไว้ล่วงหน้า รวมทั้งเป็นพื้นฐานของการเป็นนายจ้างที่ดีอีกด้วย ทั้งนี้ วิทยากรจะใช้การบรรยายแสดงแนวคิด อธิบายวิธีขั้นตอน การยกตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริง และการแลกเปลี่ยนประสบการณ์

KEY OBJECTIVES
1. เพื่อให้ผู้เรียนเข้าใจและสามารถอธิบายลักษณะการจ้างงานแบบต่างๆ
    • สัญญาจ้างแรงงานคืออะไร ใครเป็นคู่สัญญา องค์ประกอบที่สำคัญ
    • อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง
    • สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงาน
    • โครงสร้างและเทคนิคการร่างสัญญาจ้างแรงงานที่ควรจะเป็น
    • การเลิกจ้าง การลาออก และการทำข้อตกลงยกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน
    • ข้อตกลงจำกัดสิทธิของลูกจ้าง
    • การกำหนดค่าเสียหายจากข้อตกลงจำกัดสิทธิของลูกจ้าง
    • ข้อสัญญาไม่เป็นธรรม
2. เพื่อให้ผู้เรียนสามารถนำข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวกับการจ้างงานสามารถนำมาใช้ในการกำหนดเงื่อนไขในการจ้างงาน
3. เพื่อให้ผู้เรียนสามารถเลือกวิธีการจ้างงานที่เหมาะสมและเกิดประโยชน์ต่อกิจการ

KEY LEARNING POINTS
ความแตกต่างที่สำคัญของสัญญาจ้างแต่ละแบบ
การกำหนดข้อตกลงจำกัดสิทธิของลูกจ้าง
วิเคราะห์ตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่มักเป็นปัญหาพร้อมวิธีป้องกันแก้ไข
เจาะลึกพิเศษในประเด็นกฎหมายและวิธีการทำสัญญาจ้างงานตามกฏหมายที่เกี่ยวข้อง
วิเคราะห์กรณีตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่มักเป็นปัญหา วิธีป้องกันแก้ไข
เจาะลึกคำพิพากษาฎีกา ผลกระทบต่อนายจ้าง & แนวทางป้องกันแก้ไขเยียวยา

 

COURSE LEADER
Mr. Sumit Masrungson, Senior Consultant, Siam Premier International Law Office Limited

Mr. Sumit is a Senior Consultant at Siam Premier International Law Office. He is also a member of Thai Bar Association and Lawyers Council of Thailand. He has served as lead trial lawyer mainly involving employment and construction contract disputes over the past 30 years. Previously, he was a partner of Chandler & Thong Ek Law Offices.

 

สถาบันนวัตกรรม ‘โอเมก้าเวิลด์คลาส’ สร้างสรรค์นำเสนอ
การสัมมนาเสวนาฝึกอบรมผู้บริหาร เพื่อความสำเร็จและความเป็นเลิศ
กลยุทธ์สัญญาจ้างงาน: พื้นฐานกฎหมาย.บริหารสัญญา.ต่อสู้คดีแรงงาน