HR OUTSOURCE
SUB-CONTRACT
& TEMPORARY EMPLOYMENT
กฎหมายจ้างเหมาค่าแรง สัญญาจ้างเหมาบริการ
- 16 January 2025
เจาะลึกคำพิพากษาศาลฎีกา ม.11/1 สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ ในค่าครองชีพของ “ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง” – ผลกระทบต่อนายจ้าง
ครอบคลุมกฎหมายจ้างงานที่ไม่ควรพลาด-จ้างเหมาค่าแรง-จ้างเหมาบริการ: กฎหมายและกรณีศึกษา
พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 2 (พ.ศ. 2551) ทำให้มีประเด็นปัญหาข้อกฎหมายในการจ้างงานของนายจ้างหลายประการ โดยเฉพาะการจ้างเหมาค่าแรงในกระบวนการผลิต รวมถึงการแก้ไขกฎหมายในส่วนของลูกจ้างทดลองงานให้ได้รับความคุ้มครองมากขึ้น ซึ่งเป็นปัญหาข้อกฎหมายที่ต้องระวังเป็นอย่างยิ่ง ผู้บริหารจึงควรเข้าใจประเด็นสำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานแบบ “เหมาค่าแรง” ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 ได้แก่การจ้างลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างชั่วคราว สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน รวมทั้งคำพิพากษาศาลแรงงานที่เกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานแบบ “เหมาค่าแรง” และคำพิพากษาศาลฎีกาล่าสุด ม.11/1 เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการในค่าครองชีพของ “ลูกจ้างรับเหมาค่าแรง” ซึ่งมีผลกระทบสูงยิ่งต่อนายจ้าง
• เจาะลึกพิเศษในประเด็นกฎหมายและวิธีการทำสัญญาจ้างเหมาค่าแรงตามพรบ.คุ้มครอง
• กฎหมายแรงงานฉบับที่ 2 พ.ศ. 2551 มาตรา 11/1 และกฏหมายสำคัญอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• วิเคราะห์กรณีตัวอย่าง “สัญญาจ้างเหมาค่าแรง” ที่มักเป็นปัญหา วิธีป้องกันแก้ไข
• วิเคราะห์เชิงปฏิบัติการ “การทําสัญญาจ้างเหมาแรงงาน”
• เจาะลึกคำพิพากษาฎีกา ม.11/1 ผลกระทบต่อนายจ้าง & แนวทางป้องกันแก้ไขเยียวยา
- ความหมายและองค์ประกอบที่สำคัญของสัญญาจ้างเหมาค่าแรง
- ลักษณะที่ทำให้เข้าข่ายการจ้างเหมาค่าแรงและที่ไม่เข้าข่าย
- ความแตกต่างของการจ้างเหมาค่าแรงกับการจ้างเหมาบริการ
- สิ่งสำคัญที่ควรระบุในสัญญาการจ้างเหมาค่าแรง: การจ้างเหมาบริการ การจ้างทำของผู้รับเหมาชั้นต้น ผู้รับเหมาช่วง
- รายละเอียดความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายที่แตกต่างกัน
- ความรับผิดของนายจ้าง ผู้จ้างเหมาค่าแรง ผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
- ความรับผิดของผู้ประกอบกิจการที่มีต่อลูกจ้างผู้รับเหมาค่าแรง
- ความรับผิดต่อการทำละเมิดที่ลูกจ้างของผู้รับเหมาค่าแรงได้ไปกระทำต่อบุคคลภายนอก
- ประเด็นปัญหาข้อพึงระวังและความรับผิดในการทำสัญญาแบบเหมาค่าแรงและเหมาช่วง
- สาเหตุและเงื่อนไขที่ทำให้ลูกจ้างชั่วคราวกลายเป็นลูกจ้างประจำ
- ลักษณะการทำสัญญาจ้างเหมาค่าแรงที่ไม่ถูกต้องหรือไม่รัดกุม
- วิเคราะห์กรณีศึกษาจากตัวอย่างสัญญาที่ดี
- เทคนิคการทำสัญญา ปัญหาและข้อควรระวังเกี่ยวกับการจ้างเหมาค่าแรง การรับเหมาช่วงและอื่นๆ
- การฟ้องร้องบังคับชดใช้ค่าเสียหายกรณีลูกจ้างผิดสัญญา
- คำพิพากษาศาลคดีแรงงานที่เกี่ยวกับมาตรา 11/1
- คำวินิจฉัยที่น่าสนใจของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานที่เกี่ยวกับมาตรา 11/1
Mr. Sumit Masrungson,
Senior Consultant,
Litigation and Dispute Resolution
Labour & Employment
Siam Premier International
Over the past 29 years, he has served as lead trial lawyer mainly involving employment and construction contract disputes. Sumit is a member of Thai Bar Association and Lawyers Council of Thailand.
| 8:30 – 9:00 | Registration & Morning Coffee |
| 9:00 – 10:30 | Program Commences |
| 10:30 – 10:45 | Morning Break |
| 10:45 – 12:15 | Program Continued |
| 12:15 – 13:30 | Lunch & Networking |
| 13:30 – 15:00 | Program Continued |
| 15.00 – 15:15 | Afternoon Break |
| 15:15 – 16:45 | End of Program |
| ABB | Glow Energy Public |
| Advanced Info Service | Hino Motors Manufacturing (Thailand) |
| Amata Corporation | Hitachi Consumer Products (Thailand) |
| Bangkok Insurance | Metro Systems Corporation |
| Bank of Thailand | Mitr Phol Sugar |
| Cementhai Home Services | Nissan Motor (Thailand) |
| Dhipaya Insurance | OISHI Group |
| Dhurakij Pundit University | Osotspa |
| Electricity Generating Authority of Thailand | PTT Exploration and Production |
| General Engineering | PTT |
Key Related Topics
- HR Outsourcing Strategies
- Workforce Planning and Flexibility
- Labor Law Compliance
- Contract Workforce Management
- Outsourced Employee Rights
- กลยุทธ์การจ้างงานภายนอกสำหรับ HR
- การวางแผนกำลังคน
- การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
- การจัดการแรงงานสัญญา
- สิทธิของพนักงานที่จ้างผ่านบริษัทจัดหา
โอเมก้าเวิลด์คลาสวิจัยพัฒนาหลักสูตรสัมมนาฝึกอบรม เพื่อผู้นำผู้บริหารเรียนรู้สู่ความสำเร็จแห่งอนาคต
