AI-DRIVEN HR TRANSFORMATION
FOR BUSINESS GROWTH & CORPORATE SUCCESS
กลยุทธ์ทรานส์ฟอร์ม HR ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อการเติบโตและความสำเร็จขององค์กร
- 3 - 4 April 2025
ในยุคที่เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังเปลี่ยนแปลงวิถีการทำงานของทุกภาคส่วน การนำ AI มาใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ได้กลายเป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้า AI ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรและการประเมินผลการทำงาน แต่ยังช่วยสนับสนุนการพัฒนาทักษะและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน หลักสูตร AI-Driven HR Transformation for Business Growth & Corporate Success นี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้ผู้นำองค์กรและทีม HR ได้เข้าใจและประยุกต์ใช้เทคโนโลยี AI ในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร
การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI นั้นไม่ได้เกิดขึ้นเพียงแค่ในกระบวนการปฏิบัติงานเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทในการตัดสินใจเชิงนโยบาย การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร ผู้เข้าร่วมหลักสูตรนี้จะได้เรียนรู้เกี่ยวกับแนวทางที่มีประสิทธิภาพในการนำ AI มาประยุกต์ใช้ในงาน HR เพื่อส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และการสร้างความยืดหยุ่นในองค์กรเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของธุรกิจ
หลักสูตรนี้ยังมุ่งเน้นไปที่การนำ AI มาประยุกต์ใช้ในแง่มุมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การสร้างความเสมอภาคและความหลากหลายในที่ทำงาน การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ และการสร้างกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลระยะยาว เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ในองค์กรของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบโจทย์ต่อการเติบโตของธุรกิจในอนาคต
The research underscores the impact of AI in HR. According to a recent McKinsey report, AI-enabled HR processes have increased hiring efficiency by 30% and reduced turnover by 25% in organizations that effectively implement AI-driven recruitment and retention strategies. Moreover, AI applications in HR allow organizations to make strategic, data-backed policy decisions by analyzing deep data insights to support growth. Participants in this program will learn effective methods to leverage AI in HR to enhance employee development, improve performance, and build organizational resilience in response to the rapidly evolving business landscape. For example,
- Recruitment Efficiency: Global technology companies, such as IBM, have implemented AI-driven recruitment tools, resulting in a 60% reduction in time-to-hire. AI algorithms match candidates’ skills and experience to roles with precision, reducing bias and supporting diversity initiatives.
- Performance Evaluation: AI can evaluate performance data more accurately, highlighting patterns that may be overlooked in manual reviews. Organizations report that AI-based performance systems enhance fairness and consistency in evaluations, contributing to an 18% increase in employee satisfaction.
- Strategic Workforce Planning: AI models in HR predict skill shortages and recommend upskilling or reskilling programs, aligning workforce capabilities with organizational goals. A Deloitte survey found that 72% of companies using AI for workforce planning reported better alignment of talent to business needs.
- เพื่อให้ผู้เข้าร่วมมีความเข้าใจในบทบาทของ AI ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
(To provide participants with an understanding of AI’s role in human resource management) - เพื่อพัฒนาทักษะในการนำ AI มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรและการประเมินผล (To develop skills in utilizing AI to enhance recruitment and performance evaluation efficiency)
- เพื่อเสริมสร้างความรู้ในด้านการพัฒนาศักยภาพพนักงานด้วย AI (To enhance knowledge in employee development through AI)
- เพื่อสนับสนุนการสร้างกลยุทธ์ระยะยาวในการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยใช้ข้อมูลจาก AI (To support the creation of long-term HR strategies using AI-driven data)
- เพื่อเตรียมความพร้อมให้องค์กรสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงและความท้าทายทางธุรกิจที่เกิดจากเทคโนโลยี AI (To prepare organizations to adapt to changes and business challenges arising from AI technology)
- เพิ่มความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ AI ใน HR (Gain in-depth insights into AI applications in HR): เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถนำความรู้ไปพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ
- พัฒนาทักษะในการวิเคราะห์และใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อการตัดสินใจ (Develop skills in analyzing and utilizing data insights for decision-making): สนับสนุนการตัดสินใจที่แม่นยำขึ้นในงาน HR และนโยบายองค์กร
- เพิ่มขีดความสามารถในการสรรหาและการรักษาบุคลากรด้วย AI (Enhance capabilities in AI-driven recruitment and retention): ช่วยให้สามารถเลือกและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพได้ดียิ่งขึ้น
- เตรียมความพร้อมรับมือการเปลี่ยนแปลงในธุรกิจอย่างยืดหยุ่น (Prepare for flexible adaptation to business changes)
- สร้างเครือข่ายกับผู้เชี่ยวชาญและผู้นำในอุตสาหกรรม (Build a network with industry experts and leaders): เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์และเรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญ
- ผู้บริหารองค์กร (Organizational Executives): ผู้นำระดับสูงที่รับผิดชอบการกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงานโดยรวมของธุรกิจ การเข้าใจบทบาทของ AI ใน HR ช่วยให้พวกเขาขับเคลื่อนนวัตกรรมและรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน
- ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Human Resources Managers): ผู้เชี่ยวชาญที่จัดการฟังก์ชัน HR รวมถึงการสรรหา การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพัฒนาพนักงาน การได้รับความรู้เกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ AI ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในด้านเหล่านี้
- ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กร (Organizational Development Managers): บุคคลที่มุ่งเน้นการปรับปรุงโครงสร้างและกระบวนการขององค์กร การเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้พวกเขาดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่ส่งเสริมการเติบโตและความสามารถในการปรับตัว
- ทีมที่รับผิดชอบด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี (Innovation and Technology Teams): กลุ่มที่มีหน้าที่บูรณาการเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ากับการดำเนินงานทางธุรกิจ การสำรวจ AI ใน HR ช่วยให้พวกเขาจัดแนวความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีกับกลยุทธ์ทุนมนุษย์
- นักพัฒนาธุรกิจและผู้ประกอบการที่สนใจนำ AI มาใช้ในองค์กร (Business Developers and Entrepreneurs): ผู้เชี่ยวชาญและเจ้าของธุรกิจที่ต้องการผสาน AI เข้ากับองค์กรของตน การเข้าใจผลกระทบของ AI ต่อกระบวนการ HR เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตัดสินใจและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ที่มีข้อมูลครบถ้วน
Mr. Danairat Thanabodithammachari
President
Backyard Co., Ltd
Digital Transformation and Enterprise Architecture Expert
| 8:30 – 9:00 | Registration & Morning Coffee |
| 9:00 – 10:30 | Program Commences |
| 10:30 – 10:45 | Morning Break |
| 10:45 – 12:15 | Program Continued |
| 12:15 – 13:30 | Lunch & Networking |
| 13:30 – 15:00 | Program Continued |
| 15.00 – 15:15 | Afternoon Break |
| 15:15 – 16:45 | End of Program |
Key Related Topics
- AI-Driven HR Transformation
- Business Growth with AI
- Corporate HR Strategies
- AI in Human Resources
- Digital HR Solutions
- การเปลี่ยนแปลง HR ด้วย AI
- การเติบโตของธุรกิจด้วย AI
- กลยุทธ์ HR ระดับองค์กร
- AI ในทรัพยากรมนุษย์
- โซลูชัน HR ดิจิทัล
โอเมก้าเวิลด์คลาสวิจัยพัฒนาหลักสูตรสัมมนาฝึกอบรม เพื่อผู้นำผู้บริหารเรียนรู้สู่ความสำเร็จแห่งอนาคต
