💼 ถึงเวลาปรับเกม “ค่าตอบแทน” และ “ผลตอบแทน” ให้องค์กรของคุณ!
COMPENSATION
& BENEFITS DESIGN
with MS Excel Workshop
สุดยอดการออกแบบโครงสร้างเงินเดือนและผลตอบแทน
*กลยุทธ์และฝึกปฏิบัติ*
- 15 - 16 October 2025
พิเศษ 19,500.-(ปกติ 28,500.-)
ด่วน! สำหรับ 5 ท่านแรกเท่านั้น
📌 เคยไหมที่...
1
จ่ายเงินเดือนแบบไม่รู้หลัก
ตอบโจทย์ไม่ตรง
2
โครงสร้างเงินเดือนไม่มีมาตรฐาน
ไม่สามารถบริหารได้จริง
3
พนักงานดีลาออก
เพราะรู้สึกไม่ยุติธรรม
4
ไม่รู้จะกำหนด Midpoint หรือ Salary Range
อย่างไรให้เหมาะสม
5
ข้อมูลตลาดมี
แต่ไม่รู้วิธีวิเคราะห์ให้เกิดผลลัพธ์
✅ สิ่งที่คุณจะได้รับ
- เข้าใจการออกแบบโครงสร้างเงินเดือนทั้งแบบเดิมและ Broad Band
- ฝึกวิเคราะห์ข้อมูลตลาดและสร้าง Midpoint ด้วย Excel
- วางกลยุทธ์ Pay Increase, Promotion, Red/Green Circle
- เรียนรู้การจัดสรรสวัสดิการแบบตอบโจทย์และควบคุมต้นทุน
- มีแนวทางไปออกแบบ/ปรับใช้ในองค์กรได้จริง
📚 เนื้อหาโดยรวม
- กลยุทธ์การออกแบบโครงสร้างเงินเดือนแบบ Traditional และ Broad Band
- การวิเคราะห์ข้อมูลตลาดและสร้าง Salary Range
- แนวทางการจ่ายเงินเดือนแบบยืดหยุ่นและมีระบบ
- การจัดการผลตอบแทนและสวัสดิการให้สอดคล้องยุทธศาสตร์องค์กร
- ฝึกปฏิบัติจริงด้วย Excel พร้อมไฟล์ Template ใช้งานได้ทันที
🎯 เหมาะกับใคร
- ผู้บริหารฝ่าย HR, C&B, CEO, MD, EVP ที่ต้องการสร้างระบบค่าตอบแทนมืออาชีพ
- HR ที่รับผิดชอบด้านเงินเดือน สวัสดิการ และการประเมินผลงาน
- นักวิเคราะห์เงินเดือน ผู้บริหารที่กำหนดนโยบายค่าตอบแทน
- เหมาะกับองค์กรทุกขนาดที่ต้องการออกแบบระบบที่ “ยุติธรรม + ได้ผลลัพธ์”
📊 ออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน และผลตอบแทนที่ “แม่น-ยุติธรรม-แข่งขันได้”
🧠 รูปแบบการเรียน
- ทฤษฎีแน่น เข้าใจง่าย ด้วยตัวอย่างจริง
- ฝึกปฏิบัติการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน
- เวิร์กช็อป Excel วิเคราะห์ Midpoint / Salary Band
- Case Study การเปลี่ยนระบบค่าตอบแทน
- สรุปชัด ใช้ได้จริง นำกลับไปประยุกต์ในองค์กรได้ทันที
📉 “เงินเดือนที่ไม่มีโครงสร้าง คือความเสี่ยงของทั้งองค์กร”
🖌️ตารางเรียน
Compensation & Benefits Design *with MS Excel Workshop*
- 🗓️ 15 - 16 ตุลาคม 2568 (On-Stie 2 วัน)
- ⏱️ 09.00 - 16.45 น.
- ️️️️📍 โรงแรม Grande Centre Point Ratchadamri (BTS ราชดำริ)
- 🔥 Early Bird ลด 30% สำหรับ 5 ที่นั่งแรก
- ✨ราคาพิเศษเหลือเพียง 19,500 บาท (จากปกติ 28,500 บาท)
