เจาะประเด็นสำคัญกฎหมายแรงงาน ครอบคลุมกฎหมายจ้างงานที่ต้องรู้ไม่ควรพลาด

• ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ว่าด้วยการจ้างแรงงาน (มาตรา 575 – มาตรา 586)
• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
• พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
• พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
• พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530
• พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ พ.ศ. 2522

วิเคราะห์ประเด็นสำคัญในการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์

• แนวโน้มความเปลี่ยนแปลงล่าสุดและความท้าทายการบริหารการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์
• นัยสำคัญและความเสี่ยงของกฎหมายแรงงานต่อธุรกิจ
• พิจารณาประเด็นการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่สำคัญ
• บทบาทหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างภายใต้กฎหมาย

o นายจ้าง ลูกจ้าง สภาพการจ้าง
o สัญญาจ้างงานเงื่อนไขสภาพการจ้าง
o ข้อบังคับการทำงาน การกระทำผิดต่อนายจ้าง
o การดำเนินการทางวินัย
o พิจารณาประเภทของสัญญาจ้างแรงงานและการกำหนดเงื่อนไขข้อตกลงสภาพการจ้าง
o สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง จากการเลิกจ้าง
o พิจารณาการใช้สิทธิ อุทธรณ์ คำพิพากษากับดอกเบี้ยในคดีแรงงาน

• การบังคับใช้กฎหมายแรงงานและการจ้างงาน
• ผลกระทบต่อ “นายจ้าง” จากคำพิพากษาศาลฎีกา
• ปัญหาแรงงานที่น่าสนใจ คดีความและคำวินิจฉัยด้านคดีแรงงาน
• การบริหารแรงงานสัมพันธ์ การระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน
• คดีความและคำวินิจฉัยด้านคดีแรงงานและความเปลี่ยนแปลงในคำพิพากษา
• ปัญหาแรงงานในกรณีที่ทางบริษัทต้องหยุดปฏิบัติงานเป็นการชั่วคราว
• ปัญหาแรงงานในกรณีที่ทางบริษัทต้องย้ายสถานที่
• ข้อผิดพลาดในการจ่ายค่าแรงค่าชดเชยและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

Mr. Sumit Masrungson
Senior Consultant, Litigation and Dispute Resolution
Labour & Employment
Siam Premier International