🔸ปิดช่องว่างของความเข้าใจผิดทางกฎหมายแรงงาน

🔸ยกระดับการบริหารวินัยในองค์กรอย่างเป็นธรรม

🔸ป้องกันปัญหาคดีความจากการเลิกจ้าง

🔸Checklist 34 ข้อการเขียนหนังสือเลิกจ้าง

🔸 ตัวอย่างกรณีผิดพลาด 18 แบบ ที่ไม่ควรทำตาม

🔸 แนวปฏิบัติล่าสุด มาตรา 119 / 123

🔸 แบบฟอร์มลงโทษและหนังสือเตือนใช้ได้ทันที

🔸 โอกาสปรึกษาตัวต่อตัวกับผู้เชี่ยวชาญ

การดำเนินการ…
“ทางวินัยและเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม”

ผู้บริหารและเจ้าของธุรกิจโดยเฉพาะท่านที่ไม่ใช่นักกฎหมายควรได้เรียนรู้เพื่อปิดช่องว่างของการดำเนินการทางวินัยกับพนักงาน ตั้งแต่ก่อนที่จะเกิดปัญหา ก่อนการดำเนินการทางวินัย และก่อนเกิดการฟ้องร้อง  ท่านควรทำความเข้าใจในหลักการและความสำคัญของกฎหมายที่เกี่ยวกับการเขียนคำสั่งเลิกจ้างหนังสือเตือน เพื่อที่จะสามารถเขียนคำสั่งเลิกจ้างได้โดยไม่ผิดกฎหมายและไม่ถูกฟ้องย้อนหลัง รวมทั้งมีความรู้ความเข้าใจในเทคนิค และวิธีการใช้มาตรการทางวินัยที่ถูกต้อง และการใช้มาตรการลงโทษอย่างสร้างสรรค์เพื่อลดความเสี่ยงในนิติสัมพันธ์ของการจ้างงานไว้ล่วงหน้า

การดำเนินการทางวินัยและการสอบสวนก่อนดำเนินการเลิกจ้าง
The disciplinary proceedings and investigations before laying off

🔸นายจ้างเลิกจ้างผิดพลาด มี 18 ข้อ อะไรบ้าง
(18 pointers on wrongful terminations mistakes by employer)

🔸ข้อกฎหมาย ที่จ่ายตามผลงานมีข้อควรระมัดระวังอย่างไร
(Legal precaution on the topic of pay by performance)

🔸วิธีเขียนคำสั่งเลิกจ้าง 34 ข้อ
(34 pointers to take note of when writing a termination letter)

🔸ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรงดูจากอะไร?
(What to look for when serious violations are committed at work)

🔸พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 ต่างกับ พรบ.แรงงานสัมพันธ์ มาตรา 123 อย่างไร
(The difference between Labour Protection Act Section 119 and the Labour Relations Act Section 123)

🔸ขั้นตอนของคณะสอบสวน มี 9 ข้อ
(9 points of the stages of the investigations)

🔸วิธีแจ้งข้อกล่าวหา มี 5 ข้อ
(5 points on how to report allegations)

🔸หลักเกณฑ์การพิจารณาโทษ มี 9 ข้อ
(9 criteria for determining a penalty)

🔸เลิกจ้างไม่เป็นธรรมตาม พรบ.จัดตั้งศาล พ.ศ. 2522 มาตรา 49 มี 13 ข้อ
(13 pointers on unfair dismissal according to the law Established 2522 Section 49)

🔸ก่อนลงโทษ ต้องพิจารณาให้ครบองค์ประกอบความผิดสำเร็จ
(Before punishment wrongful doing must be proven beyond doubt)

🔸วิธีสอบสวนมี 16 ข้อ
(16 pointers on investigation techniques)

🔸รูปร่างหน้าตาของหนังสือสอบสวนมีสาระสำคัญ 9 ข้อ
(9 important pointers on the format of the investigative documents)

🔸วิธีกำหนดประเด็นการสอบสวน และการตั้งคำถามในการสอบสวนควรทำอย่างไร
(How to approach and determined what questions to use during investigation)

🔸แบบฟอร์มการลงโทษทางวินัย มี 13 ข้อ
(13 keys to note on the disciplinary form)

🔸หลักในการพิจารณาความผิดลูกจ้าง มี 5 ข้อ
(5 pointers on how to determine and decide an employee wrong doings)

🔸ข้อควรระวังในการเขียนหนังสือเตือน 18 ข้อ
(18 pointers on what to be aware of while writing a warning letter)

Mr. Paiboon  Thamsathitmun
Managing Director
PAIBOON NITI

🔹อ.ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น กรรมการผู้จัดการ บริษัท ไพบูลย์นิติ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานระดับแนวหน้าของไทย ด้วยประสบการณ์กว่า 30 ปีในการให้คำปรึกษาและว่าความในคดีแรงงานทั้งเลิกจ้าง สวัสดิการ และข้อพิพาทแรงงาน เคยเป็นทนายความผู้แทนฝ่ายนายจ้างในคดีแรงงานกว่า 1,300 คดี และให้คำปรึกษากฎหมายแก่บริษัทมากกว่า 1,000 แห่ง

🏥 กลุ่มธุรกิจที่มีความอ่อนไหวด้านแรงงานสูง
Bumrungrad International Hospital, Bangkok Life Assurance, AXA Insurance, Southeast Life Insurance
🔸องค์กรเหล่านี้ให้ความสำคัญกับ “วินัยและกฎหมายแรงงาน” เพราะการกระทำใด ๆ ที่ไม่รอบคอบอาจส่งผลต่อภาพลักษณ์และค่าใช้จ่ายมหาศาล

🏗️ กลุ่มโรงงาน-ผลิต-โลจิสติกส์ขนาดใหญ่
PTT, Siam City Cement, Hino Motors, Panasonic Energy, Thai Bridgestone, Linfox M Logistics (Thailand)
🔸กลุ่มที่มีพนักงานจำนวนมากและมีการเคลื่อนไหวสูง ต้องมีการจัดการทางวินัยอย่างเป็นระบบ และเลิกจ้างแบบถูกกฎหมายเพื่อป้องกันฟ้องร้อง

🏢 กลุ่มธุรกิจเงินทุน บริการ และองค์กรสื่อสาร
Phatra Leasing, Kiatnakin Phatra Securities, Symphony Communication, True Corporation, CP Retailink
🔸ที่ต้องการเข้าใจแนวทาง “การจัดทำเอกสารวินัย-เลิกจ้าง” ให้รัดกุม ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และลดความเสี่ยงคดีในชั้นศาล