Employment Laws
Latest Updates & Court Cases

🔸เข้าใจรอบด้านเรื่องกฎหมายจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์

🔸รู้วิธีร่างและจัดการสัญญาจ้างให้ปลอดภัย

🔸วิเคราะห์และปรับใช้คำพิพากษาแรงงานกับองค์กร

🔸ลดความเสี่ยงทางกฎหมายจากการบริหารงานบุคคล

🔸เตรียมพร้อมรับมือการฟ้องร้องและข้อพิพาทแรงงาน

🔸Slide + บทวิเคราะห์กฎหมายแรงงานล่าสุด

🔸ตัวอย่างคำพิพากษาแรงงาน + บทวิเคราะห์

🔸Checklist สิ่งที่องค์กรควรทำ/ไม่ควรทำในเรื่องจ้างงาน

🔸เครื่องมือช่วยประเมินความเสี่ยงทางกฎหมาย

🔸Certificate ผ่านหลักสูตรจาก OmegaWorldClass

เจาะประเด็นสำคัญกฎหมายแรงงาน ครอบคลุมกฎหมายจ้างงานที่ต้องรู้ไม่ควรพลาด

• ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ว่าด้วยการจ้างแรงงาน (มาตรา 575 – มาตรา 586)
• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
• พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
• พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
• พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530
• พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ พ.ศ. 2522

วิเคราะห์ประเด็นสำคัญในการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์

• แนวโน้มความเปลี่ยนแปลงล่าสุดและความท้าทายการบริหารการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์
• นัยสำคัญและความเสี่ยงของกฎหมายแรงงานต่อธุรกิจ
• พิจารณาประเด็นการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่สำคัญ
• บทบาทหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างภายใต้กฎหมาย
  • นายจ้าง ลูกจ้าง สภาพการจ้าง
  • สัญญาจ้างงานเงื่อนไขสภาพการจ้าง
  • ข้อบังคับการทำงาน การกระทำผิดต่อนายจ้าง
  • การดำเนินการทางวินัย
  • พิจารณาประเภทของสัญญาจ้างแรงงานและการกำหนดเงื่อนไขข้อตกลงสภาพการจ้าง
  • สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง จากการเลิกจ้าง
  • พิจารณาการใช้สิทธิ อุทธรณ์ คำพิพากษากับดอกเบี้ยในคดีแรงงาน
• การบังคับใช้กฎหมายแรงงานและการจ้างงาน
• ผลกระทบต่อ “นายจ้าง” จากคำพิพากษาศาลฎีกา
• ปัญหาแรงงานที่น่าสนใจ คดีความและคำวินิจฉัยด้านคดีแรงงาน
• การบริหารแรงงานสัมพันธ์ การระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน
• คดีความและคำวินิจฉัยด้านคดีแรงงานและความเปลี่ยนแปลงในคำพิพากษา
• ปัญหาแรงงานในกรณีที่ทางบริษัทต้องหยุดปฏิบัติงานเป็นการชั่วคราว
• ปัญหาแรงงานในกรณีที่ทางบริษัทต้องย้ายสถานที่
• ข้อผิดพลาดในการจ่ายค่าแรงค่าชดเชยและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

Mr. Sumit Masrungson Senior Consultant, Litigation and Dispute Resolution Labour & Employment Siam Premier International

🔹คุณสุมิตร มาศรังสรรค์ ทนายความเชี่ยวชาญด้านแรงงาน การเลิกจ้าง และข้อพิพาทเชิงพาณิชย์ ประสบการณ์มากกว่า 40 ปี ทั้งคดีฟ้องร้อง การไกล่เกลี่ย และอนุญาโตตุลาการ ที่ปรึกษาองค์กรเอกชนและภาครัฐหลายแห่งในคดีที่ซับซ้อนและมีความอ่อนไหว อดีตรองประธานฝ่ายวิชาการ สภาทนายความ / สมาชิกเนติบัณฑิตยสภา มีความสามารถในการอธิบายกฎหมายให้เข้าใจง่าย และนำไปใช้ได้จริงในองค์กร

🔸กลุ่มสถาบันการเงินและการกำกับดูแล
🔹Kasikorn Bank (ธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่)
🔹Krungthai Bank (ธนาคารรัฐวิสาหกิจ)
🔹Deposit Protection Agency (หน่วยงานกำกับภาครัฐด้านประกันเงินฝาก)
✅ องค์กรการเงินมีความเสี่ยงด้านคดีแรงงานสูง ทั้งในเรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สัญญาจ้างที่ไม่ชัดเจน การฟ้องร้องจากพนักงาน การเข้าร่วมสัมมนาทำให้ HR และฝ่ายกฎหมายเข้าใจการปรับใช้กฎหมายแรงงานล่าสุดได้อย่างรัดกุม พร้อมกรณีศึกษาในศาลแรงงานที่นำไปใช้จริงได้ทันที

🔸กลุ่มนิคมอุตสาหกรรมและโรงงานผลิต
🔹Amata Facility Services (บริหารจัดการนิคมฯ)
🔹SSL Manufacturing (ผู้ผลิตสินค้า FMCG)
🔹TPI Polene (ปูนซีเมนต์-ปิโตรเคมี)
🔹Henkel (ผู้ผลิตสินค้าอุตสาหกรรมจากเยอรมนี)
✅ ธุรกิจที่มีแรงงานจำนวนมาก ต้องการความรู้เพื่อออกแบบสัญญาจ้างที่เป็นธรรม ลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องจากสหภาพแรงงาน และมีความเข้าใจบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นจากความผิดพลาดด้านกฎหมาย

🔸กลุ่มเทคโนโลยี ดิจิทัล และคอลเซ็นเตอร์
🔹AVision (เทคโนโลยีและโซลูชันภาพ)
🔹Grabtaxi (แอปพลิเคชันแพลตฟอร์ม)
🔹True Touch (คอลเซ็นเตอร์ในเครือทรู)
✅ กลุ่มนี้มีรูปแบบการจ้างงานที่หลากหลาย ทั้ง Outsource, Freelance, สัญญาจ้างชั่วคราว ฯลฯ การเข้าร่วมสัมมนาทำให้ผู้บริหารเข้าใจข้อจำกัดทางกฎหมายของแต่ละรูปแบบ และลดความเสี่ยงจากการใช้สัญญาจ้างที่ผิดประเภทหรือผิดกฎหมาย

🔸กลุ่มการศึกษาและภาคบริการ
🔹King’s College International School Bangkok (โรงเรียนนานาชาติชั้นนำ)
🔹Don Muang Tollway (โครงสร้างพื้นฐาน/ระบบทางด่วน)
✅ องค์กรในภาคบริการต้องการเสริมความเข้าใจเรื่อง “ข้อยกเว้น” ด้านแรงงาน เช่น การจ้างครูต่างชาติ, สัญญาแบบพิเศษ, การเลิกจ้างที่เป็นมิตร และการบริหารทีมในองค์กรที่มีวัฒนธรรมหลากหลาย