OVERSEAS ASSIGNMENT
Prepare, Welfare, Career, Pay, Tax, Performance

🔸เข้าใจภาพรวมการบริหารบุคลากรต่างประเทศ

🔸 สามารถกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมและจูงใจ

🔸 ลดความเสี่ยงจากข้อกฎหมายและภาษี

🔸 วางแผนการติดตามและประเมินผลพนักงาน

🔸 เพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและความคุ้มค่าขององค์กร

🔸Slide และคู่มือแบบ Checklists

🔸ตัวอย่างสัญญา + โครงสร้างค่าตอบแทน

🔸ตารางคำนวณภาษีต่างประเทศเบื้องต้น

🔸เทคนิคเจรจาแบบมืออาชีพสำหรับ HR

🔸ใบประกาศนียบัตรจาก OmegaWorldClass

        Overseas assignment is expensive in terms of both time and money – HR must get them right by learning know- how & follow the advice of those who have done it before. This special course is specially designed for to you and anyone planning overseas assignment.

เจาะลึกกลยุทธ์ HRM สำหรับบุคลากรที่ไปทำงานต่างประเทศ

1. หลักการกำหนดและตัวอย่างคุณสมบัติบุคลากรและการคัดเลือกบุคลากรอย่างเป็นทางการ

2. การเตรียมตัวบุคลากรเหล่านั้นเพื่อไปทำงานต่างประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. การกำหนดค่าจ้างและสวัสดิการสำหรับคนไทยที่ไปทำงานต่างประเทศ

4. การระบุหน้าที่งานในประเทศไทยและหน้าที่งานในต่างประทศ

5. การปฐมนิเทศ Orientation พนักงานไปเริ่มงานใหม่ที่ต่างประเทศ

6. ตัวอย่างในการสร้างผลงานและมัดใจหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานต่างชาติ

7. การประเมินผลงาน การขึ้นเงินเดือนและการให้โบนัสควรให้อย่างไร

8. การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งควรทำอย่างไรให้เทียบกันได้กับต่างประเทศและคนไทยในประเทศไทย

9. การส่งตัวกลับทั้งก่อนกำหนดและตามกำหนดรวมถึงการยืดสัญญาจ้างงานที่ต่างประเทศ

10. ปัญหาที่มักเกิด ระหว่างที่คนไทยทำงานต่างประเทศ

      – สวัสดิการที่ต่างประเทศเช่นการเปรียบเทียบกันระหว่างที่ได้ในประเทศไทย หรือเปรียบเทียบกันกับคนไทยที่อยู่คนละประเทศ
      – การเสียภาษีเงินได้ และการจ่ายเงินประกันสังคม

Dr. Tayat Sriplung,
Former Managing Director,
Watson Wyatt (Thailand)

🔹ดร.ทายาท ศรีปลั่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาองค์กรที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ ด้วยประสบการณ์กว่า 30 ปีในการเป็นที่ปรึกษาให้กับองค์กรชั้นนำ ทั้งภาครัฐและเอกชน เชี่ยวชาญการออกแบบโครงสร้างเงินเดือน ระบบผลตอบแทน การวัดผล KPIs และการประเมินผลงาน พร้อมแนวคิดที่นำไปใช้ได้จริงในการบริหารคนและขับเคลื่อนองค์กร

Dr. Pattarapong Bhannasiri,
Senior Executive Assistant to Chairman,
CT Bright Holding Limited

🔹ดร.ภัทรพงษ์ พรรณศิริ ผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์ธุรกิจ การพัฒนาขีดความสามารถองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ ด้วยประสบการณ์มากกว่า 30 ปี และมีประสบการณ์ตรงด้านการวางกลยุทธ์ระดับนานาชาติกว่า 10 ปี ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง Senior Executive Assistant to Chairman บริษัท CT Bright Holding

Mr. Auaychai Sukawong,
Partner,
EnDepth Advisory Co., Ltd.

🔹คุณอวยชัย สุขวงค์ Partner ประจำ EnDepth Advisory ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี การลงทุนจากต่างประเทศ การควบรวมกิจการ และการปรับโครงสร้างธุรกิจ มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาแก่องค์กรทั้งไทยและต่างชาติ โดยเฉพาะการวางแผนโครงสร้างภาษีอย่างมีประสิทธิภาพ การจัดตั้ง Family Office และการถ่ายทอดความมั่งคั่งระหว่างรุ่นอย่างยั่งยืน

🌍 กลุ่มบริษัทที่มีการขยายธุรกิจหรือปฏิบัติงานในหลายประเทศ
PTTEP Services Limited, PTT Polymer Logistics, Thai Union Group, UAC Global Public Company Limited, RATCH Group
✈️ ได้แนวทางการวางระบบ “ส่งพนักงานไปต่างประเทศ” ที่ครอบคลุมเรื่องภาษี สวัสดิการ และความก้าวหน้าในสายอาชีพ
📋 ลดความเสี่ยงจากข้อกฎหมายในประเทศปลายทาง เช่น สัญญาจ้าง การจ่ายเงินเดือน การเสียภาษี 2 ประเทศ
🧳 ได้เรียนรู้จากกรณีศึกษาจริง การวาง career path สำหรับ expatriate พร้อมแนวทางบริหาร performance แบบ cross-border

🏭 กลุ่มบริษัทอุตสาหกรรม พลังงาน การผลิตขนาดใหญ่
EGAT International, Electricity Generating (EGCO), SCG Chemicals, Chemanan, Betagro, Bangkok Komatsu, Amata B.Grimm Power
🧠 เข้าใจระบบการจัดการแรงงานข้ามพรมแดน ทั้งวิศวกร ผู้เชี่ยวชาญ หรือแรงงานทักษะสูง
📉 ลดต้นทุนผิดพลาดจากการจัดการสวัสดิการพนักงานต่างชาติ/ต่างประเทศที่ไม่เหมาะสม
📖 นำไปปรับใช้กับโรงงาน หรือโครงการในต่างประเทศที่ต้องส่งทีมงานไทยไปปฏิบัติงานระยะสั้น-ยาว

🏦 กลุ่มการเงินและธนาคารชั้นนำ
Kasikornbank, Krungthai Bank, Bangkok Bank
🌐 ปรับกลยุทธ์การจัดการบุคลากรที่ต้องไปปฏิบัติงานในสำนักงานต่างประเทศ หรือตาม JV กับพันธมิตร
🧾 ได้ความรู้เรื่องการวางระบบภาษีและรายได้ให้สอดคล้องกับระเบียบของแต่ละประเทศ
📈 ช่วยเพิ่มโอกาสในการวางแผนเส้นทางอาชีพข้ามประเทศสำหรับ Talent ภายในองค์กร

🎬 กลุ่มบริการ บริโภค บันเทิง
MAJOR Cineplex Group, Siam Makro, Don Muang Tollway, Thai Union Group
🌍 เข้าใจบริบทของการบริหารคนในอุตสาหกรรมที่หลากหลายวัฒนธรรม
👥 เรียนรู้การออกแบบ Welfare ที่จูงใจพนักงานไทยในการทำงานต่างประเทศและกลับมาพัฒนาองค์กร
🌏 เสริมศักยภาพฝ่าย HR ในการวางนโยบายเพื่อแข่งขันกับบริษัทข้ามชาติ