ðĪ āļāļķāļāđāļ§āļĨāļēāđāļāđ AI + People Analytics āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļ HR āļāļēāļāļāđāļēāļĒāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļ...āļŠāļđāđāļāļđāđāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļāļāđāļāļĢ!
PEOPLE ANALYTICS
& Data-Driven HR Strategies
āļŠāļļāļāļĒāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđ HR+āļāļĨāļąāļAI āļāđāļāļĄāļđāļĨāļĨāļķāļāļĨāđāļģ āļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļĄāđāļāļĒāļģ āļāļđāđāļāļģāļĄāļļāđāļāļāļĨāļŠāļģāđāļĢāđāļ
- 25 - 26 November 2025
ðĨSpecial Price āļāļāļāļāđāļ§āļ! āđāļāļāļēāļ°āļĢāļāļāļāļĩāđāđāļāđāļēāļāļąāđāļ
āļāļēāļāļāļāļāļī 28,500.- āđāļŦāļĨāļ·āļāļāđāļēāļāļĨāļ° 18,500.-
ð āđāļāļĒāđāļŦāļĄāļāļĩāđ...
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āļĄāļĩāļāđāļāļĄāļđāļĨ HR āļĄāļēāļāļĄāļēāļĒ
āđāļāđāđāļĄāđāļĢāļđāđāļāļ°āđāļāđāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ
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āļāđāļāļāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ
āđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđ āđāļāļĒāđāļĄāđāļĄāļĩ âāļāđāļāļĄāļđāļĨâ āļĢāļāļāļĢāļąāļ
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āļāļĩāļĄ HR āđāļāđ KPI āđāļāļīāļĄ āđ
āļāļĩāđāđāļĄāđāļŠāļ°āļāđāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļīāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
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āļāļāļąāļāļāļēāļāļĨāļēāļāļāļ
āđāļĄāđāļĢāļđāđāļŠāļēāđāļŦāļāļļ āļ§āļēāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāđāļĄāđāđāļĄāđāļāļĒāļģ
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āļāļĒāļēāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļ
āđāļāđāđāļĄāđāļĢāļđāđāļāļ°āđāļĢāļīāđāļĄāļāļēāļāļāļĢāļāđāļŦāļ
â āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļ
- Framework āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļāđāļāļ Data-Driven HR
- āđāļāļāļāļīāļāļŠāļĢāđāļēāļ Dashboard / Metrics / Predictive Models
- āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄâāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļ
- āđāļāļ§āļāļēāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢâāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļāđāļēāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāđāļ§āļĒāļāđāļāļĄāļđāļĨ
- āđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļāļēāļāļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļāļąāļ§āļāļĢāļīāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļĢāļāļĩāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĩāđāđāļāđāđāļāđāļāļĢāļīāļ
ð āđāļāļ·āđāļāļŦāļēāđāļāļĒāļĢāļ§āļĄ
āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļĩāđāļāļ°āļāļēāļāļļāļāđāļāđāļēāļŠāļđāđāđāļĨāļāļāļāļ âPeople Analyticsâ āļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļĄāļĢāļđāļāđāļāļ:
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļē People Analytics āđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāđāļ§āļĒāļāđāļāļĄāļđāļĨ
- āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļ KPI āļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļēāļ HR āļāļąāđāļāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļī
- āđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ HR āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāđāļāļŠāļđāļ āđāļāđāļ Regression, Decision Tree
- āļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāđāļāđāļ Tableau, PowerBI āđāļĨāļ° HRIS
- āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļ āļāļąāļāļāļēāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļ
- āļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļāđāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļŠāļđāđ Data-Driven Culture
ðŊ āđāļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļāđāļāļĢ
- HR Manager / HRBP / C&B / HRD āļāļđāđāļāļĩāđāļāđāļāļāļ§āļēāļāđāļāļāļāļ āđāļāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļ CEO āļŦāļĢāļ·āļāļāļģ Dashboard āđāļŦāđāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ
- Data Analyst / HR Analyst / OD āļāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļāļāļąāļ Excel, HRIS āļāļĒāļđāđāđāļĨāđāļ§ āđāļāđāļāļĒāļēāļāļĒāļāļĢāļ°āļāļąāļāđāļŦāđāđāļāđāļ âāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđâ
- CEO / COO / āļāļđāđāļāļģāļāļāļāđāļāļĢ āļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāđāļāļ·āđāļāļ§āļēāļāđāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļĨāļāļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļ āđāļĨāļ°āđāļāļīāđāļĄ Productivity āđāļŦāđāļāļąāđāļāļāļāļāđāļāļĢ
- āļāļĩāđāļāļĢāļķāļāļĐāļē / āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļĢ / Coach āļāļĩāđāļāļĒāļēāļāđāļŠāļĢāļīāļĄ Skill āļāđāļēāļ Data & Strategy āđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļāđāļāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļāļāđāļāļĢ
ð āļāđāļēāļāļļāļāļāđāļāļāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļ âāļāļâ āđāļāđāļĒāļąāļāđāļĄāđāļĄāļĩ âāļāđāļāļĄāļđāļĨâ āļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ āļāļļāļāļāđāļāļāļĄāļēāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļāļĢāđāļŠāļāļĩāđ!
ð§ āļĢāļđāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļ
ð āļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ 2 āļ§āļąāļāđāļāđāļĄ āđāļĢāļĩāļĒāļâāļĨāļāļâāđāļāđāđāļāđāļāļĢāļīāļ (āļ āļēāļĐāļēāđāļāļĒ)
ð āļ§āļąāļāļāļĩāđ 1 :
- āļāļ·āđāļāļāļēāļ People Analytics + āļāļēāļĢāđāļĨāļ·āļāļ KPI āļāļĩāđāļŠāļģāļāļąāļ
- Workshop: āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļ Dashboard āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļĒāļ Operational/Strategic Metrics
- āđāļāđāļāļāđāļāļĄāļđāļĨâāđāļāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ HR āļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļīāļĒāļāļĢāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ
ð āļ§āļąāļāļāļĩāđ 2 :
- āļāļķāļāđāļāđ Predictive Model, Regression, Sentiment Analysis
- āļāļāļāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļ āļāļēāļĢāļĨāļ Turnover āđāļĨāļ°āļāļēāļĢ Personalize Experience
- āļāļīāļāļāđāļēāļĒāļāđāļ§āļĒ Roadmap āļŠāļđāđ âData-Driven HR Cultureâ āļāļĢāđāļāļĄāđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļāļēāļāļ
â āļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļ âāļāļâ āļāļ°āđāļĄāđāļāļĨāļēāļ āļāđāļēāļāļļāļāļĄāļĩāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĒāļđāđāđāļāļĄāļ·āļ â
ðïļāļāļēāļĢāļēāļāđāļĢāļĩāļĒāļ
People Analytic & Data-Driven HR Strategies
- ðïļ 25 - 26 āļāļĪāļĻāļāļīāļāļēāļĒāļ 2568
- âąïļ 09.00 - 16.45 āļ.
- âïļ On-Site & On-Line Hybrid Learning
- ðĨ Special Price! āļāļāļāļāđāļ§āļ! āđāļāļāļēāļ°āļĢāļāļāļāļĩāđāđāļāđāļēāļāļąāđāļ
- â āļāļēāļāļāļāļāļī 28,500.- āđāļŦāļĨāļ·āļāļāđāļēāļāļĨāļ° 18,500.-




