STRATEGIC SALES GROWTH & SALES COMPENSATION DESIGN 2026

กลยุทธ์ฟื้นยอดขาย & การออกแบบค่าตอบแทนการขายทะลุเป้าหมาย เพื่อเอาชนะวิกฤตเศรษฐกิจ

ในสภาวะเศรษฐกิจผันผวนและการแข่งขันรุนแรง องค์กรจำนวนมากเผชิญความท้าทายด้านยอดขาย ทั้งยอดซื้อเฉลี่ยที่ลดลง ลูกค้าตัดสินใจช้าลง ทีมขายมีภาระงานมากขึ้น รวมถึงระบบค่าตอบแทนที่ไม่สอดคล้องกับพฤติกรรมตลาด ทำให้ยอดขายไม่เติบโตตามเป้าหมาย หลักสูตร Strategic Sales Growth & Sales Compensation Design 2026 ถูกออกแบบเพื่อสร้าง Sales Growth อย่างยั่งยืน พร้อมวางระบบ Sales Compensation ที่ช่วยกระตุ้นและเพิ่มประสิทธิภาพทีมขายให้เกิดผลลัพธ์จริงในเวลาอันสั้น

✨ ความสำคัญของ Sales Growth ในยุคเศรษฐกิจท้าทาย

การฟื้นยอดขายไม่ใช่เพียงการเพิ่มปริมาณทีมขาย แต่ต้องมองลึกถึง Sales Strategy, Customer Behavior, Value-based Selling และการจัดการ Pipeline อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรที่ยังใช้วิธีเดิม เช่น ลดราคา แจกโปรโมชั่น หรือพึ่งการทุ่มยอดของพนักงานขาย มักไม่สามารถสร้างกำไรระยะยาวได้ หลักสูตรนี้จึงช่วยให้ผู้บริหารเข้าใจ “ปัจจัยการเติบโตของยอดขายอย่างแท้จริง” พร้อมวิธีเพิ่ม Sales Productivity เพิ่มอัตราปิดการขาย และรักษาลูกค้าให้กลับมาซื้อซ้ำ

✨ ทำไมระบบ Sales Compensation จึงสำคัญ

โครงสร้างค่าตอบแทนแบบเก่า เช่น ค่าคอมมิชชั่นในอัตราเดียว โบนัสไม่ได้ผูกกับผลกำไร หรือ Incentive ที่ไม่จูงใจ มักทำให้ทีมขายไม่มีแรงผลักดันเพียงพอ หลักสูตรนี้นำเสนอแนวคิดการออกแบบ Sales Compensation Design ที่ทันสมัย

STRATEGIC SALES GROWTH
SALES COMPENSATION DESIGN 2026

กลยุทธ์ฟื้นยอดขาย & การออกแบบค่าตอบแทนการขายทะลุเป้าหมายเพื่อเอาชนะวิกฤตเศรษฐกิจ

• 24 – 25 March 2026

🔥 Limited Offer ลด 20% สมัครด่วน!

จากปกติ 28,500.- เหลือเพียง 22,500.-✨

ทักไลน์สอบถาม รับส่วนลดพิเศษ

🌟 คอร์สเข้มข้นที่สุดแห่งปี สำหรับผู้บริหารฝ่ายขาย–HR–CEO

🔥 “อย่าปล่อยให้ระบบค่าตอบแทนกลายเป็นตัวถ่วงทีม”

📌 เคยไหมที่…

1
ยอดขายตก ลูกค้าซื้อยาก

เพราะเศรษฐกิจถดถอย

2
ทีมขายขาดแรงจูงใจ Incentive

เดิมไม่ดึงดูดอีกต่อไป

3
โครงสร้างค่าตอบแทน

ไม่ยืดหยุ่นกับตลาดจริง

4
ต้นทุนการขายสูง

แต่ปิดดีลได้น้อย

5
เป้ายอดขายสูง

แต่ KPI วัดผลไม่สะท้อนผลงานจริง

✅ สิ่งที่คุณจะได้รับ

• Framework การฟื้นยอดขายยุคเศรษฐกิจถดถอย
• เทคนิคสร้าง “Value-based Selling” แทนการขายราคา
• สูตรออกแบบ Compensation Model ที่ทีมขายอยากได้จริง
• ฝึกออกแบบ Pay Mix, Quota, Incentive ที่ใช้ได้จริง
• Case Studies จากองค์กรระดับโลกที่ผ่านวิกฤติยอดขายสำเร็จ

📚 เนื้อหาโดยรวม

📘 วันที่ 1: Strategic Sales Growth in Tough Economy

• วิเคราะห์ความท้าทายทีมขายในเศรษฐกิจถดถอย
• กลยุทธ์ “Value-based & Consultative Selling”
• เทคนิคเพิ่มประสิทธิภาพ Pipeline, ลดต้นทุนโดยไม่ลดคุณภาพ
• การกระตุ้นทีมขายด้วยจิตวิทยาและรางวัลที่ไม่ใช่เงิน

📘 วันที่ 2: Sales Compensation & Incentive Design for 2026

• ปรับโครงสร้าง Pay Mix และตั้งเป้า (Quota Setting) ให้เหมาะสม
• สร้าง Incentive ที่ผูกกับกำไรจริง ไม่ใช่แค่ยอดขาย
• เชื่อม KPI กับรางวัลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์
• ออกแบบ Action Plan ที่นำกลับไปใช้ได้ทันที

ทักไลน์สอบถาม รับส่วนลดพิเศษ

🎯 เหมาะกับใคร

• ผู้บริหารฝ่ายขาย / CSO / Sales Director ที่ต้องออกแบบกลยุทธ์ยอดขายให้รอดในวิกฤติ
• Head of HR / C&B Manager ที่ต้องปรับโครงสร้างค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับเป้ายอดขาย
• Business Owner / Managing Director ที่ต้องการสร้างระบบรายได้แบบยั่งยืน
• Sales Manager / Regional Leader ที่ต้องสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมขายกลับมาสู้
• Finance & Strategy Executive ที่ต้องวิเคราะห์ต้นทุนและ ROI ของ Compensation Model

💥 ในยุคเศรษฐกิจชะลอตัว ยอดขายไม่วิ่ง ทีมขายหมดไฟ <//br>ถึงเวลายกเครื่องกลยุทธ์การขายและระบบค่าตอบแทนให้ “ทะลุเป้า” อีกครั้ง!

🧠 รูปแบบการเรียน

• การบรรยายโดยผู้เชี่ยวชาญระดับประเทศ 2 ท่าน
• จำลองการออกแบบ Compensation Model
• การระดมสมอง วิเคราะห์ Pain Point จริงขององค์กร
• Coaching และ Feedback เฉพาะบุคคล
• สรุปแผนปฏิบัติจริง (Action Plan) ที่นำกลับไปใช้ได้ทันที

🔥 “อย่าให้ทีมขายเดินช้า ในขณะที่คู่แข่งออกแบบแรงจูงใจใหม่ทุกวัน!”

🖌️ตารางเรียน

กำลังเปิดรับสมัคร

Strategic Sales Growth & Sales Compensation Design 2026

• 🗓️ วันที่ 24 – 25 มีนาคม 2569
• ⏱️ เวลา 09.00 – 16.45 น.
• ✏️ รูปแบบ On-Site & On-Line Hybrid Learning
• 🔥 Limited Offer ลด 20% สมัครด่วน!
• ✨ จากปกติ 28,500.- เหลือท่านละ 22,500.-

โบรชัวร์


ทักไลน์สอบถาม

🔥 ปลุกยอดขาย ฝ่าวิกฤตเศรษฐกิจ ด้วยกลยุทธ์ค่าตอบแทนที่แม่นยำ!