PHONE NUMBER :

02 158 9892

Sales Compensation & Sales Incentive Design

Sales Compensation & Sales Incentive Design
💸 อย่าปล่อยให้ “แผนค่าตอบแทน” กลายเป็นแค่ตัวเลขบนกระดาษ!

SALES COMPENSATION
& SALES INCENTIVE DESIGN

กลยุทธ์ 'จ่ายกระตุ้นทีมขาย' พุ่งยอดทะลุเป้าหมาย
พิเศษ 12,500.-(ปกติ 18,500.-)
ด่วน! สำหรับ 5 ท่านแรกเท่านั้น
📌 เคยไหมที่...

1 จ่ายโบนัสเยอะ
แต่ยอดไม่ขยับ?

2 โครงสร้างค่าตอบแทน
ไม่แฟร์จนทีมหมดใจ?

3 วางแผน Incentive
แล้วใช้งานจริงไม่ได้ผล?

4 ไม่รู้จะใช้วิธีไหน
ไม่รู้จะใช้วิธีไหน

5 ค่าตอบแทน
กลายเป็นปัญหาความขัดแย้ง?

✅ สิ่งที่คุณจะได้รับ
📚 เนื้อหาโดยรวม
🎯 เหมาะกับใคร
💥 ถ้าคุณอยากเห็นทีมขาย “เร่งสร้างยอดทะลุเป้า”
คุณต้องเข้าใจ “ศาสตร์แห่งแรงจูงใจผ่านค่าตอบแทน”🧩
🧠 รูปแบบการเรียน

💬 “อยากได้ยอด ต้องจ่ายให้ถูกจุด”

🖌️ตารางเรียน
Sales Compensation & Sales Incentive Design
💥 ถ้าคุณอยากเห็นทีมขาย “เร่งสร้างยอดทะลุเป้า”
คุณต้องเข้าใจ “ศาสตร์แห่งแรงจูงใจผ่านค่าตอบแทน”
ไฮไลท์เจาะลึก

1. องค์ประกอบของค่าตอบแทนการขายเพื่อกระตุ้นผลงานการขายในระดับสูงสุด
2. ประเด็นจากนานาประเทศที่น่าสนใจในการสำรวจแผนค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจการขาย
3. การคำนวนค่าปัจจัยและตัวแปรที่เกี่ยวข้องเพื่อการตัดสินใจ
4. เงื่อนไขในการรับค่าตอบแทน ข้อท้าทายใหม่ๆที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนการขาย
5. การบริหารและพัฒนาทีมงานขายเพื่อประสิทธิผลและผลลัพธ์สูงสุด
6. กลยุทธ์ในการผนึกกำลังของทีมงานขายที่มีฝีมือโดยใช้ค่าตอบแทนที่เหมาะสม
7. การจัดโครงสร้างของทีมขายและการเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ค่าตอบแทน
8. ขั้นตอนและกระบวนการออกแบบค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจการขาย
9. ทางเลือกต่างๆในการจ่ายค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจการขายที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมในยุคปัจจุบัน
10. กลเม็ดเคล็ดลับในภาคปฎิบัติของการให้ผลตอบแทนสิ่งจูงใจการขายในรูปแบบต่างๆ
11. การประเมินแผนค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจการขาย ข้อดี และข้อพึงระวัง
12. การวัดผลเพื่อบ่งบอกถึงความยั่งยืนของแผนกระตุ้นและสร้างสิ่งจูงใจการขาย
13. ปัญหาที่สำคัญ และแนวทางแก้ไขในการดำเนินการตามแผนค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจในการขาย
14. ประสบการณ์จริงจากการออกแบบและบริหารแผนค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจการขายในธุรกิจต่างๆ

🔸ออกแบบระบบค่าตอบแทนที่จูงใจพฤติกรรมทีมขาย

🔸สร้างแผน Incentive ที่ตอบเป้าหมายธุรกิจ

🔸ลดต้นทุนการจ่าย โดยเพิ่มผลลัพธ์ทางยอดขาย

🔸พัฒนาความสามารถในการวิเคราะห์-วางแผนค่าตอบแทน

🔸รู้ทันปัญหา-กับดักของการจ่ายค่าตอบแทนที่ไม่เกิดผล

🔸คู่มือการออกแบบแผนค่าตอบแทน

🔸Frameworks + Templates ใช้งานจริง

🔸Checklist สิ่งที่ต้องระวังในการวางแผน

🔸คำแนะนำตรงจากวิทยากรผู้มากประสบการณ์

🔸โอกาสสร้างคอนเนกชันกับมืออาชีพสายกลยุทธ์

Why Sales Compensation & Incentive: Key Terms, Definitions, and Concepts
Strategic Approaches to Achieve Sales Force Effectiveness & Sales Force Retention
Designing and Managing Sales Compensation & Incentive Program
Sales Incentives Pay-Out Alternatives: Proven Method and Real Life Example
The Most Suitable Sales Incentives Programs in Different Situations
Insights of Choices of Sales Compensation & Incentive: the Tips of Implementation
Roll out the New Sales Incentives Program to Achieve Corporate Sales Target
Critical issues on Sales Compensation & Incentive: Design and Implementation
Best Principles & Proven Practices in Designing Sales Compensation & Incentive Programs
Real Practices in Designing and Managing Sales Compensation & Incentive Programs

Dr. Tayat Sriplung,
Former Managing Director,
Watson Wyatt (Thailand)

Mr. Manu Sawang – Jaeng,
Former Country Manager, Pfizer (Thailand),
Director, Innobic (Asia) ธุรกิจ lifesciences ในกลุ่ม PTT

🏦 กลุ่มธนาคาร-การเงินชั้นนำของประเทศ Kasikornbank, Siam Commercial Bank, Kiatnakin Bank, CIMB Thai Bank, Phatra Capital, Bank of Ayudhya
🔸กลุ่มสถาบันการเงินที่มีทีมขายผลิตภัณฑ์การเงินจำนวนมาก ต้องใช้ระบบ Incentive ที่ชัดเจน ยืดหยุ่น และกระตุ้นพฤติกรรมเชิงบวก

🛒 กลุ่มค้าปลีก-แฟรนไชส์-บริหารพื้นที่ธุรกิจ Central Retail Corporation, CP Axtra, TCC Land, IMPACT Exhibition Management
🔸ที่ให้ความสำคัญกับการออกแบบโครงสร้าง “ค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์” สำหรับทีมขายที่หลากหลายทั้ง B2B และ B2C

🏗️ กลุ่มอุตสาหกรรม – ผลิตภัณฑ์ก่อสร้าง – วัสดุ SCG Cement-Building Materials, SCG Building Materials, Siam City Cement, Nawaplastic Industries
🔸ธุรกิจที่มียอดขายต่อดีลสูง และต้องอาศัยความเชี่ยวชาญของเซลส์ พร้อมแรงจูงใจที่แม่นยำเพื่อปิดยอดได้จริง

💊 กลุ่มสุขภาพ อุปโภคบริโภค และประกันชีวิต AXA Insurance, Dhipaya Insurance, Muang Thai Life Assurance, Johnson & Johnson (Thailand), Malee Enterprise, The Thai Insurance
🔸ที่ต้องออกแบบระบบรางวัลที่จูงใจทีมขายมืออาชีพและตัวแทน

⛽ ธุรกิจพลังงานและองค์กรข้ามชาติ The Shell Company of Thailand, Total Access Communication (dtac), Aqua Nishihara, The Siam Commercial Bank
🔸ที่ให้ความสำคัญกับระบบ “Pay for Performance” ที่ชัดเจน เป็นธรรม และยืดหยุ่นกับการแข่งขัน

🕒 ช่วงเวลาเรียนรู้ | Seminar Timetable

⏰ เวลา📌 กิจกรรม
08:30 – 09:00ลงทะเบียน & กาแฟยามเช้า
Welcome & Networking
09:00 – 10:30🎤 เริ่มต้นสัมมนา
Keynote & Insight Session
10:30 – 10:45🥐 พักเบรกเช้า
Morning Refreshment
10:45 – 12:15📘 เนื้อหาต่อเนื่อง
Interactive Learning
12:15 – 13:30🍽️ รับประทานอาหารกลางวัน & สร้างเครือข่าย
Lunch & Networking
13:30 – 15:00💡 เรียนรู้ต่อเนื่อง
Case Studies & Practical Sharing
15:00 – 15:15พักเบรกบ่าย
Afternoon Coffee
15:15 – 16:45🚀 สรุปเนื้อหา & ปิดการอบรม
Wrap-up & Final Takeaways
ประเด็นสำคัญที่คุณต้องไม่พลาด

โอเมก้าเวิลด์คลาสวิจัยพัฒนาหลักสูตรสัมมนาฝึกอบรม เพื่อผู้นำผู้บริหารเรียนรู้สู่ความสำเร็จแห่งอนาคต

Event Information
พิเศษ 12,500.-(ปกติ 18,500.-)
ด่วน! สำหรับ 5 ท่านแรกเท่านั้น
Event Speaker
Promotion